西林县经济贸易局2008年度企业经营管理和创新人才教育培训工作规划

2008-06-25 08:47 文章来源：西林县经贸局

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西林县经济贸易局2008年度企业经营管理和创新人才教育培训工作规划

为了贯彻落实上级关于人才工作的方针政策，努力开创我县企业人才工作新局面,根据县委西办发［2008］28号文件精神，特制定如下规划：
一、企业经营管理和创新人才教育培训的重要意义
目前，我县企业经营管理和创新人才的整体素质和水平，与新形势、新任务的要求相比还有相当差距。加强人才建设、壮大人才队伍、提高人才素质是提升区域经济和企业竞争力的关键举措，是实施人才兴工、推进新型工业化的必然选择，对于推动我县工业跨越发展、科学发展、和谐发展具有十分重要的现实意义和深远影响。因此，我们要充分认识此项工作的重要性、紧迫性，牢固确立创新人才工作就是有效地进行企业经营管理和创新人才资源开发的观念，是一项基础性、先导性、战略性措施。
二、教育培训规划
以培养一批企业优秀创新人才为总目标，以培训企业经营管理人才、特别是大力培训民营企业人才为重点，造就一支职业化、现代化、国际化的企业高级经营管理人才队伍和民营企业家群体。着力提高企业人才的知识结构、业务素质和决策能力、创新能力、开拓能力以及经营管理能力。
2008年，通过组织各类培训项目，完成规模以上企业培训各类人员100人次任务。其中企业家和高层管理人员培训50人次；高层次、高学历学位培训20人次；职业经理人资格培训20人次；各类适应性专题培训10人次。基本上做到：五年内规模以上企业经营管理人员和优秀创新人才普遍受训一次。
培训工作对象和范围：全县规模以上工业企业包括国有集体企业、民营企业的负责人和经营管理人员以及各类优秀创新人才。
三、教育培训内容和形式
以“三个代表”重要思想和“十七大”精神为指导，用现代市场经济理论知识提高企业经营管理和创新人才的素质。突出以下五个方面的内容：（1）以提高政治素质为目标，通过党的路线方针政策和职业道德的教育培训，着重提高运用科学发展观指导企业改革与发展的能力。（2）以提高经营管理水平为目标，通过工商管理和现代经济理论的教育培训，着重提高科学管理企业的能力。（3）以完善知识结构为目标，通过科技创新等方面的教育培训，着重提高企业自主创新的能力。（4）以培养世界眼光和提升现代素质为目标，通过国际市场、国际经济运行规则的教育培训，着重提高参与国际竞争的能力。（5）以及时解决企业改革和发展中面临的热点难点问题为目标，通过各种短期适应性专题教育培训，着重提高解决实际问题的能力。
企业经营管理和创新人才培训方式根据企业生产经营特点，采取集中培训和自主参加学习相结合，短期培训和中长期培训相结合，学习培训和实践锻炼相结合，分类分层次开展培训，不断提高培训的针对性和实效性。
培训采取的主要形式：
1、举办培训班。组织企业负责人参加省企业高级职业经理人资格培训班，通过较系统地学习党的方针政策、现代化管理知识等课程，对企业负责人进行任职资格培训。
2、开通网上课堂。利用广西经贸网这个平台，联合有关高校，开展网上培训，系统地进行企业法律、财务、营销、管理、创新等专业知识的培训。
3、组织参加学历学位班学习。组织和鼓励企业在职经营管理人员和创新人员参加各类高校举办的学历学位函授班、专业培训班学习。争取每年有一批在职人员取得大专、本科和硕士学历学位。
4、引进远程学堂。利用一些大学提供的优质教育资源，将远程学堂引进企业，进车间、进班组，组织经管人员和员工，系统学习现代企业工商管理等知识，提高职业素养和职业技能。
四、组织领导
一名分管领导具体负责并组织实施全县企业教育培训工作，并明确专门人员具体负责并组织实施企业教育培训工作。对各企业参加教育培训的情况，要作为对企业评先评优和奖励的依据之一。各企业要按照职工工资总额的1.5%—2.5%的比例提取教育培训经费，列入全年成本预算，从而确保各项培训工作的顺利开展。